Auch das vergangene Jahr war für unsere Betriebsräte (BR) und die Zusammenarbeit im Gesamtbetriebsrat (GBR) wieder sehr ereignisreich und anspruchsvoll.
Laut dem Betriebsverfassungsgesetz finden in festgelegten 4-Jahres-Abständen die Neuwahlen der BR statt, dies ist im Jahr 2026. Eine Abweichung von diesem Rhythmus gilt dann, wenn z.B. die Gesamtzahl der BR-Mitglieder (nach Eintritt der Ersatzmitglieder) unter die vorgeschriebene Zahl gesunken ist oder sich die Zahl der Belegschaft erheblich reduziert hat. Genau das war in drei von unseren fünf Einrichtungen der Fall, sodass im Heimverbund, im KJD Rankenheim und im JHV Potsdam bereits 2025 vorgezogene Neuwahlen stattgefunden haben. Die anderen beiden Einrichtungen, der JHV Uckermark und KJHV Teltow-Fläming wählen in diesem Jahr ihre BR neu.
So eine BR-Wahl ist immer mit einigem organisatorischen Aufwand und somit viel Engagement von Mitarbeitern verbunden. Es ist gut zu wissen, dass es in allen Einrichtungen diese Menschen gibt, die freiwillig die Wahl auf die Beine stellen, durchführen und dabei immer die gesetzlichen Vorgaben im Blick behalten müssen. Vielen Dank an dieser Stelle auch einmal dafür!
Nur auf einer guten Grundlage der Mitarbeit in den örtlichen BR kann ein GBR seine Arbeit gut machen!
Die Schwerpunkte in den vergangenen Monaten lagen bei uns in der Mitarbeit in den Gremien der GFB (Arbeitsschutz, Einhaltung des AGG, Beschwerdestelle) dem Austausch zur Arbeit mit dem JHM, der Beschäftigung mit der Einführung von KI im Unternehmen, in der Ergänzung der GBV „Dienstplanung“ um den Punkt zum Überstundenabbau und natürlich dem aktuellen Austausch über Situation und Stimmung in den Einrichtungen. Genau dieser Dialog ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Im letzten Jahr führten wir nach längerer Pause im Juli eine Betriebsräteversammlung durch. In dieser stellten die örtlichen BR, der GBR und die Geschäftsführung einen Rechenschaftsbericht über ihre Arbeit in den letzten beiden Jahren vor, beantworteten Fragen der anderen und es gab einen Austausch zum zukünftigen Zusammenwirken.
Als Ausblick auf die Aufgaben des GBR und damit auch der örtlichen BR in den kommenden Monaten sind die Erarbeitung einer GBV „KI im Unternehmen“ und einer Handlungsrichtlinie zur Erstellung der Urlaubsplanung zu erwähnen. Außerdem sind wir sowohl gegenseitig als auch mit der Geschäftsleitung im Austausch zur Wirtschaftlichkeit der GFB, zu neuen Projekten und Ideen in unseren Einrichtungen und ganz aktuell zur Einführung der neuen Kassen- und Dokumentationsprogramme (Datev und MD-Jugendhilfe).
Es ist und bleibt lebendig und spannend als Mitglied im Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat das Leben im Unternehmen GFB mitzugestalten!
Ines Städing im Auftrag des GBR
