Leitbild der GFB

Die GFB – Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher mbH wurde 1994 als freier Träger der Jugendhilfe gegründet.

Der Gesellschaftszweck der GFB wird durch die Hilfe und Unterstützung von jungen Menschen unter Berücksichtigung ihrer Familien und Förderung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, die Integration von jungen Menschen mit Behinderung oder Entwicklungsschwierigkeiten, die Durchführung von Jugendhilfemaßnahmen sowie die Durchführung von Bildungs- und Fortbildungsmaßnahmen im Bereich der sozialen Arbeit verwirklicht.

Zweck der GFB ist Erziehung und Bildung und die Förderung der Jugendhilfe, zu dem sie insbesondere Kinder- und Jugendeinrichtungen, Wohngruppen, Erziehungsstellen, Berufsausbildung, Kindertageseinrichtungen und verschiedene Projekte in den Einrichtungen betreibt.

Die GFB beschäftigt ca. 430 Mitarbeiter*innen und unterhält etwa 165 Kita-Plätze, 369 Plätze im stationären und teilstationären Bereich sowie 54 Schul- und Ausbildungsplätze.

Die Angebote der Einrichtungen der GFB werden in Abstimmung mit den Jugendämtern bedarfsgerecht entwickelt.

Die GFB ist anerkannter Träger der Freien Jugendhilfe im Land Brandenburg und Mitglied des Paritätischen Landesverbandes, in der DVJJ Deutschen Vereinigung Jugendgerichte und Jugendgerichtshilfen e. V. und in der IGFH der Internationalen Gesellschaft für Erzieherische Hilfen.

Alleiniger Gesellschafter ist die Stiftung „Großes Waisenhaus zu Potsdam“.

Die GFB ist beim Amtsgericht Potsdam unter der Handelsregisternummer 6926 eingetragen.

1. Die GFB als gemeinnützige Gesellschaft übernahm 1994 als Jugendhilfeträger ehemals landeseigene Heime mit dem Ziel, die Strukturen, inhaltlichen Rahmenbedingungen und wirtschaftliche Stabilität in diesen Einrichtungen mit langer Heimtradition zu gestalten. Wir sind parteipolitisch und konfessionell ungebunden.

2. Die GFB will - dem Leitgedanken der Stiftung "Großes Waisenhaus zu Potsdam" folgend, besonders sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine Erziehung und Ausbildung zuteilwerden lassen. Der Träger ist offen für unterschiedliche Lebenslagen junger Menschen, vertritt einen ganzheitlichen Ansatz bei der Bewertung von Problemlagen und reagiert flexibel auf den jeweiligen Bedarf an erzieherischer Hilfe.

3. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine kritische Reflexion der eigenen Fachkompetenz, bieten entsprechenden Fortbildungsmöglichkeiten und fördern Strukturen, die Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten und Kooperation auf allen Mitarbeiterebenen ermöglichen.

4. "Gemeinsam wachsen." heißt, die gemeinsame Arbeit als permanenten Veränderungsprozess zu begreifen, aus den Lebenserfahrungen der jungen Menschen zu lernen und bedürfnisgerechte Innovationen auf stabiler wirtschaftlicher Grundlage zu entwickeln.